Собеседование при приеме на работу: что можно и чего нельзя

Собеседование при приеме на работу: что можно и чего нельзя

Поговорим об этапах собеседования с работодателем и правилах поведения во время него.

Фактически, собеседование или, как это принято называть в деловых кругах, интервью начинается с того момента, как соискатель перешагнул порог организации, то есть еще до того, как заговорил с представителем работодателя. И здесь нередки случаи, когда кандидаты не принимались на работу не потому, что плохо прошли собеседование, а лишь по причине несоответствующего поведения в приемной.

ВАЖНО: Существует несколько правил этикета прибытия в организацию, которых стоит придерживаться в ситуациях ожидания собеседования:

Не рекомендуется:

Ø Приводить с собой знакомых и друзей.

Ø Оставаться в помещении в солнцезащитных очках.

Ø Приносить с собой продуктовую или спортивную сумки.

Ø Поправлять макияж, разглядывать себя в зеркало, ожидая интервью.

Ø Просить воспользоваться телефоном в приемной.

Ø Отказывать секретарю в общении, если он того желает. В противном - случае, изводить его вопросами.

Ø Насвистывать, напевать, шуршать бумагой, громко разговаривать по телефону, жевать жвачку.

Ø Отгораживаться от присутствующих с помощью плейера.

Приветствуется:

Вежливость со всеми, кто находится в офисе.

Проявление терпения, если окажется, что собеседник задерживается или занят.

Следующий важный этап собеседования, это собственно интервью, и здесь важно обратить особое внимание на поведение в кабинете работодателя: манера отвечать на вопросы, поведенческие проявления очень важны и оказывают огромное влияние на впечатление от соискателя.

ВАЖНО: Работодатель может изменить свое решение в зависимости от тона, реплик, позы, манеры держаться и даже мимики претендента на работу. В связи с этим, предлагаем несколько базовых советов, касающихся общего стиля прохождения собеседования:

Не рекомендуется:

Перебивать собеседника.

Начинать отвечать, если нет уверенности в понимании вопроса. В случае пространной или непонятной формулировки вопроса лучше задать уточняющий вопрос или переформулировать его.

Говорить долго и пространно: 2–3 минуты – это предельная продолжительность ответа. Если вопрос сложный, важно давать в своем ответе ключевую информацию.

Отклоняться от сути вопроса. Довольно часто, стараясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы.

Отвечать очень тихим или очень громким голосом.

Использовать в ответах слова – «паразиты», слэнг, неологизмы и прочее, если этого не требует будущая профессиональная сфера.

Отвечать на телефонные звонки, отправлять сообщения. Звук телефона соискателя на всем протяжении собеседования должен быть выключен.

Приветствуется:

Правильная поза. Нужно сидеть, повернувшись к интервьюеру не только лицом, но и всем туловищем. И конечно, чем меньше «замков» в позе соискателя, тем лучше: скрещенные руки и ноги говорят о закрытости претендента и его попытке отгородиться от работодателя.

Зрительный контакт. Отвечая, лучше   не смотреть вниз, в сторону или в потолок. При этом необходимо помнить, что продолжительность взгляда в глаза собеседника не должна превышать 10 секунд. Более длительный взгляд может быть воспринят как вызов, наиболее оптимальный взгляд – направленный в лицо человека чуть выше переносицы. Избегание взгляда собеседника говорит о том, что соискатель напуган или не говорит правды.

Проявление внимание и интереса к интервьюеру.

Терпение и умение держать паузу в случае, если дан исчерпывающий ответ на поставленный вопрос.

Желаем успешного прохождения собеседования и трудоустройства!